針對民眾黨籍立委高虹安在資策會時兼職一事，資策會今（18日）在立法院經委會上指出高虹安無報備，利用資策會資源，卻去幫別的公司作事的行為，為「不當兼職」，不被允許；經濟部長王美花也表示，此種作為「不妥適」。
立委賴瑞隆質詢，高虹安在履歷上明示自己是科智公司的業務處處長，那麼高虹安在資策會任職時還去科智兼職是否有報備？領雙薪是否有違法問題？
資策會執行長卓政宏答詢，調查後已確定高虹安在資策會任職時去兼職無報備，而領資策會薪水、利用資策會資源，卻去幫別的公司作事的行為，有違反勞雇契約中債務不屢行的部分，如此狀況會依循法律途徑解決。
被問及對此案態度，王美花表示，若高當時仍是資策會全職員工，卻在未報備的情況下去科智公司就職，應是「不妥適」，後續將由資策會檢視雙方勞雇契約，釐清後若確認有不當狀況，應主張相關權利。
卓政宏進一步說明，就高留學部分，前3個學期都未事先報備，也沒有事後說明，是直到第4個學期才申請短期進修的辦法，主管都是在那時起才知道她要留學。至於是否有發現過去有相關案例，卓政宏表示，仍在全面清查中，但目前尚未看到相關案例。
立委林楚茵質詢，高虹安2018年才離開資策會，卻在2017年在職時以科智公司業務處處長身份出席公開場合，高虹安在職期間還兼職，資策會是否同意？是否有觸犯規定？
「從過去到現在，這個應該都是不允許的」，卓政宏表示，違反了勞資之間的契約，屬於「不當兼職」，基本上會採取法律動作，資策會有規定任何兼職都須報備，而這種兼職是不被允許。
林楚茵續問，另外拿公費出國留學、在資策會任職又去別的公司兼職，如此佔著公家資源壯大自己，簡直就是「吸血資策會大法」，資策會要如何杜絕此不良示範被後面的人有樣學樣？資策會還需要多少時間處理？
卓政宏則表示，會盡快處理，目前還在調查中並確認細節，但評估現在對此案的掌握度偏低，資策會內部比較難查到高在外面的行為，但「非常確定的是沒有報備，這裡面很多行為是不恰當的」，若要提起訴訟，就得先取得大量證據，這部分需要時間。
林楚茵也批評此案是人謀不臧的情形，那麼政風處要不要查？王美花回應，這部分會先由資策會先釐清，而非由經濟部先介入處理，若確實有此情事，將由資策會主張其相關權利。
原文出處 自由時報