看了吳乙峰導演透過公司提出了個人聲明
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但真相到底是甚麼？
性騷擾案件難以真相大白，原因之一是舉證不易，這是大家都知道的。
另外的原因，是遭受性騷擾的當事人，寧願保持沉默。雖然這是當事人的普遍狀況，我還是可以說些跟紀錄片圈有關的脈絡。對紀錄片有熱情的年輕人，往往內心有一股憧憬，希望社會更美好。在這個創作者的內在，同時有對應這憧憬的生命史，那或許是童年創傷、家鄉是環境污染所在地、從小相信的價值受到挑戰、也或許就想分享美好經驗。
培訓導師在進行紀錄片培訓時，當然知道創作者內心有強烈的呼喊，促使這年輕的生命甘於簡樸過日、在拍片過程中承受挫折。內在渴望和作品之間有盤根錯節的關係，創作者得直面這些複雜，才能把作品生出來。因此，培訓課程中，一定會詢問這年輕人，為什麼想拍這部片？你跟這部片的關係是？
這些問題常常引來一對泛淚的眼睛，而大部分的培訓導師是非常節制的，只討論跟創作有關的事，不過問私領域。
如果問太多，甚至觸及性方面的刺探和動作，就越界了。
培訓導師只是協助者和陪伴者，不是心理師和精神科醫師–這些專業者有心理專業的倫理規範，但影片的培訓導師沒有。
一旦越界，那傷害不是三兩天可以解決的，因為越界者收走了對方的信任，年輕的創作者會懷疑自己是否做錯、小題大作、給了錯誤的訊息？
甚至懷疑自己原初的創作渴望是一個錯誤？如果求助會得到支持嗎？圈子這麼小，傳出去會不會有人覺得自己很難搞、以後變成不想合作的黑名單？
那自己未來就不要繼續拍了嗎？自己又如何面對這些自我否定的傷害呢？…
因為這些難言之隱，許多性騷擾案爆發時，掀出來的是一大串受害當事人，因為大家都噤聲不敢說。
更別提性騷擾本身帶來的精神衝擊了！
人就是人，人很軟弱，所以需要制度規範，以面對越界者的過失。
我認為桃園市文化局不應是調查本案唯一的政府單位。個人聲明無法取代事實的調查，如果有發生職場性騷擾，就應由勞動局依法受理；如果在培訓課程發生性騷擾，就應依法由社會局受理。於此同時，也需要來自公共資源的支持系統，撐住當事人。
有了真相之後，還需要真誠的道歉–而不是那種聰明而迴避的道歉。
知道事情原委的人，希望也能撐住受到性騷擾的當事人，成為一個「重要他人」。支持當事人說出來，透過敘說完成詮釋，透過詮釋找回力量，並且在自己的版本中，重新成為主體。
最後，我，做為常擔任培訓導師的人，做為一個紀錄片創作者，做為一個女性，我要對妳們說：我支持妳們！
原文出處 賀照緹